劳务派遣是什么意思,了解下

 生活杂谈     |      2020-01-11 21:16
  一、什么是劳务派遣。
  劳务派遣用工是,是用人单位一种用工形式表现。这种用工形式主要会出现党政机关、大型国企等单位辅助性、临时性岗位上。2014年3月1日,国家出台实施了《劳务派遣暂行规定》,明确劳务派遣过程中若干相关事项,维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。

劳务派遣是什么意思
  (一)办法中明确规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时,也对什么是临时性、辅助性、可替代性工作明确的用数字进行量化,方便用人单位及劳动者进行鉴定。
  (二)限制劳务派遣的数量,办法中明确使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,有效遏制滥用劳务派遣制度的行为。
  (三)明确了薪酬福利必须同岗同酬,解决了一直以来,劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低等问题。
  二、为什么事业单位和机关单位合同工都要走派遣。
  要明白“劳动关系”这个词,劳动者与他所在的工作单位并无劳动关系,而是与派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系。对用工单位来说他只是购买劳动力或者 服务。因此,事业单位和机关单位通过劳务派遣的办法,既解决了他需要劳动力的办法,又有效的控制他的用人数量。
  一些企业、事业单位喜欢把招聘人员办为劳务派遣工,主要有三个原因。
  一、可以随时裁减人员,又不用承担法律责任。
  国有大型企业(如电信类)自己招聘人员,本应签定劳动合同,却找派遣公司办成劳务派遣工。无论你干多少年,公司无需任何理由随时可以让你走人,因为你不是本公司正式员工,在法律上合理不合法。劳务派遣公司主要做两件事,收费、办理相关手续。超出这个范围,如员工遭遇不公平待遇等问题,劳务派遣公司很难见到过问处理,也不可能向劳动执法机构反映。他们之间的关系类似“中介”与临时雇主。
  二、节约开支减薪增效,以确保正式工收入不降低。
  按法律规定,劳务派遣只能从事临时性、辅助性或者替代性岗位,时间为六个月。事实上大多数劳务派遣工早已超出这个范围,成为企业主力军,和劳动合同工干同样工作,甚至承担更多责任。
  许多人已经在公司工作十多年有的近二十年,由青年步入中年还是"临时工"。其工资奖金福利待遇和同岗位的“正式工”比较相差甚远。同工不同酬已是常态。
  三、企业是国家的,监督也会变成保护伞。
  如果中央企业或大型国有企业、事业单位不能遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律,地方政府劳动主管部门能否监督到位要画个问号。作为劳务派遣工绝对是弱势群体,倘若政府不能为他们作主,所在公司不能公平对待,那么他们的不公平处境是不会得到改善的。
  任何一种职业都是社会需要对国家有贡献的,我们的社会制度是不允许受歧视或不公平对待的。