劳动合同到期不续签有补偿吗?

 生活杂谈     |      2019-12-01 23:31
  劳动合同一直是与用人单位和劳动者之间息息相关,不可分离的纽带。近日,我所服务的一家顾问单位向我所律师咨询了这样一个问题:
  员工1年的劳动合同期满,公司决定不与其续签劳动合同,此时公司是否需要给予员工经济补偿?是否需要提前30日通知员工?
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  想必不仅是这家公司有这样的疑问,那么下面我们就对此为大家进行详细解答。

合同到期不续签有补偿吗
  一、
  劳动合同期满不续订的情形分类都有哪些呢?
  情况一:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;即公司愿意续订并将提供与原来相同或者更好的待遇,员工放弃续订合同;
  情况二:用人单位降低原来劳动合同约定的条件,导致劳动者不同意续签订;即公司愿意续订但将提供更差的待遇,由此导致员工放弃续订;
  情况三:用人单位不同意与劳动者续订。
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  二、
  针对以上情形,用人单位是否需要支付经济补偿呢?
  根据我国《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  《劳动合同法》第44条第一项规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
  (一) 劳动合同期满的;
  根据上述法律规定,除了公司愿意续订并将提供与原来相同或者更好的待遇,员工放弃续订合同的情形下,双方可直接终止劳动合同,其他情形下,公司均需向员工进行经济补偿。
  那么一旦出现了上述情况二或者情况三,公司需要对员工进行经济补偿,需要支付的金额法律中有规定吗?
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  根据我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  如下表所示:
  员工工作年限(本单位)
  经济补偿标准
  一年以及一年以上
  每满一年,支付一个月的工资
  六个月至一年
  支付一个月工资
  不满六个月
  支付半个月工资
  结合本所客户询问的具体情况,其属于用人单位不同意与劳动者续签劳动合同的情况,同时劳动者已在用人单位工作满一年,因此用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若用人单位不想支付该笔经济补偿,则应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该笔款项的支出。
  三、
  公司是否需要提前一个月通知员工是否续订劳动合同一事?
  让我们再度回顾法律规定。根据《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  我们将上述的额外支付劳动者的一个月工资称之为“代通金”,上述法条明确规定了需要支付“代通金”的三种情况,针对我所客户提出的劳动合同到期,用人单位不续订的情况并未列入其中。
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  根据我所律师以往的办案经验,此类情况中,若员工主张 “代通金”,用人单位往往采用没有明确法律规定作为抗辩理由。因此再本案情况下,用人单位无需提前一个月通知员工是否续订劳动合同一事。
  从我所代理的案件及其大量的回复的咨询中,不难发现大多数用人单位在首次与劳动者签订劳动合同时,都较为谨慎,会及时规避不签订或迟延签订书面劳动合同的后果。然而,这些用人单位对于到期劳动合同的续签风险,却往往了解不够,进而导致资金损失。因此,用人单位的管理者以及人事部门应高度重视此类问题,并聘请专业律师团队,针对每一份劳动合同的特殊性,制定专业的风控策略,进而为公司的平稳健康发展保驾护航。